2017年 06月 23日
社員の多様性を支援する社内制度を導入 〜同性・内縁パートナーに対し配偶者と同等の福利厚生を適用〜 |
先日、弊協会代表理事野元がダイバーシティ&インクルージョン(LGBT)研修をさせていただきましたラクサス・テクノロジーズ株式会社様が、広島では初めて、
社内規定で、同性・内縁パートナーも配偶者と同等と規定し、福利厚生も同等に適用することを公表されました。
以下プレスリリースです。
【プレスリリース】
ラクサスが多様性を支援する新社内制度を導入
この度ラクサスは社内規定で、同性・内縁パートナーも配偶者と同等と規定し、福利厚生も同等に適用することとしました。
グローバルで勝ち抜くために、さまざまな人材を受け入れ、新たな価値を創造していく会社でありたいと考えています!
プレスリリースはこちら
→ http://corp.laxus.co/news_press/pr_20170622_about_welfare.php
社内規定で、同性・内縁パートナーも配偶者と同等と規定し、福利厚生も同等に適用することを公表されました。
以下プレスリリースです。
【プレスリリース】
ラクサスが多様性を支援する新社内制度を導入
この度ラクサスは社内規定で、同性・内縁パートナーも配偶者と同等と規定し、福利厚生も同等に適用することとしました。
グローバルで勝ち抜くために、さまざまな人材を受け入れ、新たな価値を創造していく会社でありたいと考えています!
プレスリリースはこちら
→ http://corp.laxus.co/news_press/pr_20170622_about_welfare.php
by kamocafebingo
| 2017-06-23 16:36
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